温州社保经办服务机构，温州劳务派遣承揽单位，温州人事外包

温州社保经办服务机构，温州劳务派遣承揽单位，温州人事外包

骏伯人力集团——您身边的人事外包专家！全国30省连锁直营，22年行业沉淀，中国人才交流协会常务理事会员单位，依托自主研发的ERP数字化平台，为企业提供“属地化用工”一站式解决方案，助力企业高效解决劳动关系、薪酬、社保、公积金、个税、福利等劳动人事管理工作的落地问题。立即咨询姚先生，13585964157（微信同号），享受专业服务。

劳务派遣员工依法应当享受社会保险

根据法律法规，劳务派遣员工的社保权益受到明确保护。近年来，相关政策也在持续强化这方面的监管。

（1）责任主体：劳务派遣单位是用人单位，负有为派遣员工缴纳社会保险费的法定义务。用工单位则需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护。

（2）同工同酬与专项保障：派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括社保福利。对于跨地区派遣的员工，法律规定应按照用工单位所在地的标准缴纳社保。如果劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代为办理。

（3）政策新规：2025年修订的《劳务派遣暂行规定》强调了对劳动者权益的保障。同时，四川和重庆两地人社部门也联合发布了指引，进一步规范劳务派遣用工。

典型案例分析：

案例概况：韶山某公司（用工单位）与北京某人力资源公司（劳务派遣单位）签订了《劳务派遣服务合同》。用工单位按约定支付了包含社保费在内的款项，但事后发现劳务派遣公司并未足额为员工缴纳社保，截留了36万余元。用工单位于是起诉，要求返还被截留的社保费和支付高额违约金。

判决与启示：

（1）社保费不予返还：法院认为，劳务派遣公司作为法定用人单位，其核心义务是将已收取的社保费为员工足额缴纳至社保机构。不支持用工单位“要回”这笔钱，是为了确保社保基金专款专用，保障员工的权益。

（2）支持违约金：虽然不支持返还社保费，但劳务派遣公司的行为确实构成违约。判决其向用工单位支付2万元违约金。

（3）给用工单位的启示：这个案例提醒所有用工单位，选择一家合规、靠谱的劳务派遣公司至关重要。一旦对方失信，即使能获得一定的违约金赔偿，追回已支付的社保款项也极为困难，且员工社保中断带来的潜在用工风险（如工伤赔偿等）可能仍需用工单位承担连带责任。

如何确保社保权益？

为了防范风险，确保派遣员工的社保权益，对于用工单位可以参考以下建议：

（1）选择合作伙伴：在选择劳务派遣公司时，务必核实其营业执照和经营资质。

（2）合同明确权责：在服务合同中，清晰约定社保缴纳的标准、基数，并要求劳务派遣公司定期提供社保机构出具的缴费凭证作为核对依据。

（3）主动履行监督：不要“一付了之”，应建立定期核查机制，主动监督社保缴纳情况。

关于骏伯：

骏伯人力集团自2003年成立，历经22年发展，构建覆盖全国30省的直营网点，服务范围广泛，满足不同地区企业的多样化需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。凭借深厚行业地位，多次受邀参与国家及行业立法研讨，包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》制定以及延迟退休改革等重大政策研讨，为企业提供具有前瞻性的政策解读与应对策略。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、高便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。

骏伯人力集团——您身边的人事贴心小秘书！

咨询电话：135-8596-4157 姚先生
官方网站：http://www.hr668.com
温州服务网点：温州市鹿城区丁桥路169号B09幢332室

荣誉：全国、省、市人力资源诚信服务示范机构，全国5A人力资源服务机构

关注“骏伯人力”公众号，一键获取全国300+城市社保缴费明细，欢迎体验！