异地用工，社保难缴？两大合规方案解读，深圳人力资源外包服务

异地用工，社保难缴？两大合规方案解读，深圳人力资源外包服务
随着业务全国化布局，深圳异地员工社保如何合规缴纳，成为许多企业面临的现实难题。选择不当，可能引发劳动风险、税务稽查甚至法律纠纷。为此，我们梳理出当前主流的两种合规操作路径，并附专业服务方案，助您从容应对跨区域用工挑战！

方案一：设立分公司

适用场景：企业在某城市有长期、稳定的团队布局，且具备一定的管理支撑能力。
操作流程：

1.在当地注册分公司，取得营业执照；

2.开设社保、公积金账户；

3.员工与分公司签订劳动合同；

4.通过当地社保系统为员工参保。

方案二：委托专业劳务派遣公司

适用场景：企业在多地有分散用工、短期项目或团队规模较小，希望降低设立实体的成本与复杂度。
操作流程：

1.选择在员工工作地持有《劳务派遣经营许可证》的正规机构；

2.签订劳务派遣协议，明确权责；

3.员工与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位在当地缴纳社保公积金；

4.企业支付包含薪资、社保及服务费的全包费用。

为什么选择骏伯人力？

1.覆盖全国的服务网点：22年行业深耕，服务网点遍布全国主要城市，支持多地同步参保；

2.政策实时同步：24小时顾问支持，及时传递地方社保公积金政策变化，防范政策风险；

3.可扩展的灵活方案：无论您是集团企业、国企，还是成长型公司，我们提供定制化人力资源解决方案，伴随企业成长；

4.全流程代办：从签约、参保到薪资发放，全程线上化办理，企业无需奔波，专注核心业务。

轻松解决异地用工，从一次咨询开始

社保缴纳、异地用工管理、编制优化……无需多地奔波，一个电话，全程帮您办妥。欢迎立即咨询，获取定制化方案！
24小时服务电话：021-36352611 / 36352633
姚经理：135-8596-4157（微信同号）

携手骏伯，用工更稳，发展更轻！